关于编制《广东省“九五”及2010年

人才规划》的通知

粤府办[1997]20号

各市人民政府，省府直属有关单位：

　　改革开放以来，我省人才队伍不断壮大，对经济和社会发展发挥了重要的作用。但是，我省人才的数量、质量同基本实现现代化战略目标的要求还存'在较大的差距，层次和年龄结构以及行业和地区间分布也不够合理。为加强人才宏观管理，合理利用人才资源，省人民政府同意编制《广东省“九五"及2010年人才规划》有关问题通知如下：

　　一、人才规划主要包括人才需求、人才培养、人才使用、人才管理等方面。各市、各有关部门要通过调查摸清本地区、本行业人才资源的现状和存在的主要问题，按照省委、省政府对经济社会发展的战略部署和《广东省二十年经济社会发展规划纲要》、《广东省国民经济和社会发展第九个五年计划纲要》等有关规划的精神，结合本地区、本部门实际，在人才预测的基础上编制人才规划，重点放在规划目标和政策措施的制定上。

　　在规划的编制过程中，要充分利用各类普查、抽样调查等统计资料和各地区、各行业在人才调查、人才预测、人才规划等方面的研究成果，使规划既有宏观性、科学性，又有可操作性。要条块结合，做好部门规划和地区规划的协调平衡。

　　二、全省人才规划编制工作由省人才资源开发领导小组统一领导，领导小组办公室和省计委负责具体协调和布:置。各市政府、省直各有关部门要指定一位领导负责此项工作，同时指定牵头单位协调各有关单位共同做好这项工作。请各市、省直各有关部门于4月底前将负责的领导名单、牵头单位及联系人名单报省人才资源开发领导小组办公室（省计委转）。

　　三、各市政府、省直各牵头单位于9月底前将人才规划专题报告报送省人才资源开发领导小组办公室。省人才规划的主报告经领导小组审定后报省政府审批下达。

　　附件：人才规划专题和牵头单位分工表

广东省人民政府办公厅

一九九七年四月十八日

人才规划专题和牵头单位分工表