广东省人民政府

批转省劳动局关于加强工人技术

培训工作的意见的通知

粤府[1988]183号

一九八八年十一月十七日，省人民政府同意省劳动局《关于加强工人技术培训工作的意见》并批转各地，摘登如下：

一、广开办学门路，建立社会培训网络

门类分工方面，通用性的专业（工种），一般由省、市、县办学；具有行业特点，技术性较强的专业（工种），由行业归口部门或企业办学。

办学层次方面，高级技工的培训任务由大型企业和行业归口部门的技术培训中心，以及有条件的普通高校、成人高校、职工大学、技工学校承担；中级技术工人的培训任务由各类中等职业技术学校承担；初级工、工序工、熟练工的就业前培训任务，由就业前训练中心承担；在职工人技术等级培训、岗位培训、转岗培训，主要由企业培训中心承担。

二、引入市场机制，促进工人技术培训事业的发展

改革技工学校的招生和分配制度，除了矿业、地质、石油等工种及国家重点建设项目按国家指令性计划招生分配外，其余工种实行按需招生，毕业后由学生和用人单位直接见面，互相选择。可以到全民所有制单位，也可以到集体所有制单位、私营企业和“三资企业”，或自谋职业。

三、建立和完善企业岗位规范、技术考核晋级制度

技术工人按初级技工、中级技工、高级技工、技师的顺序考核晋升。

凡取得技术等级合格证书，因本单位编制所限而未被聘用到相应岗位工作的工人，允许持证到其他单位应聘。

各类职业技术学校、就业前训练中心、技术培训班的毕（结）业生、自学成才的待业人员，一律实行考工定级。获得技术等级证书的，经录用单位试用后，安排到相应岗位并享受该岗位的工资（津贴）和福利待遇。在技术等级考核定级之前，各类全日制职业技术学校毕业生被录用当工人的，工资待遇一律按现行有关规定办理。

四、把工人技术培训纳入厂长（经理）任期目标责任制

把工人技术培训纳入厂长（经理）任期目标责任制。要积极为工人学习本职专业技术创造条件，从时间和经费上给予支持，使各岗位的技术工人达到岗位规范的要求。凡因未经培训考核合格而上岗操作，或没有按岗位技术要求配备人员，以致造成生产和工伤事故的，要追究单位领导人的责任。

五、加强对工人技术培训的领导和指导服务

各级劳动部门要加强技术培训工作。县以上劳动局要有专门机构和专人抓工人技术培训工作。加强市场和人才预测，定期或不定期地公布劳动力需求信息，指导社会按需办学，并积极沟通供求双方的联系。