深圳市重视引进外国和香港人才

　　深圳市在大力引进外资、先进技术和科学管理方法的同时，也重视引进人才。据不完全统计，从建立特区以来到去年底止，已有二十多个单位从外国和香港引进各种专业人才364名。引进方式主要有三种：

　　一、在引进外资、技术和设备的同时引进人才。如中外合资企业正大康地公司，按照协议规定，我方派出董事长和副总经理，外商派出副董事长和总经理，总经理、助理经理、财务总裁等就是由外商从泰国和美国选派来的。该公司属下的鸡场、猪场、孵化厂的技术和管理骨干，也基本上是来自泰、美两国。

　　二、高薪聘请。去年，西丽湖度假村和欢乐园两个单位，从香港聘请了业务经理、营业部主任共十二名。人平月聘金为八千港元。

　　三、“请进来”讲学传艺。近几年来，深圳市举办了不少专业培训班，聘请了香港和外国的专家学者前来讲学。去年四月举办外经干部培训班，聘请了香港著名专家学者二十多人，来深圳讲授香港经济发展的历史、现状和经验，以及其他专业知识。实践证明，这是一种花钱少、效果好的智力投资方式。

　　引进国外和香港人才，促进了特区建设事业的发展：

　　1、有利于提高企业的经济效益。所引进的管理人才，大都具有较丰富的管理经验。一些原来经济效益不佳的企业，经过他们管理，经济效益得到了提高。如正大康地公司原来产品销路不佳，每天开工一班（八小时），产品有时还供过于求。后来从泰国聘请一位企业家任公司副总裁，主管营业部。他推行“广开门路，客户至上，以信取胜”的经营方针，热情为客户服务，结果声誉大振。现在每天开工三班（二十四小时），产品还供不应求。

　　2、有利于沟通对外联系和产品外销。所引进的人才都有较广泛的国际交往，对沟通深圳市与国际市场的联系起了媒介作用。特区发展公司财务部聘请日本拓殖银行谭兆璋等三人为金融顾问。谭兆璋等人在东南亚等地交游甚广，经常热心地为该公司提供国际金融信息并为其沟通同许多外资银行的联系。去年十月至十二月，就帮助发展公司引进了八千万港元的外资。他们还积极联系和邀请了日本和香港的金融专家学者到深圳给我方人员讲学。由于谭兆璋等人对国际市场情况较为熟悉，有其销售渠道，在他们牵线搭桥下，一些特区产品销往了国际市场。

　　3、有利于扩大企业对外影响，提高竞争能力。深圳市去年下半年开始动工兴建的高尔夫俱乐部，是国际公认的高级娱乐项目，经营方式是以昂贵的价格卖出会员证以吸收会员（一般是各国政界要员和殷商巨贾）。如果光由深圳市经营，难以引起世界高尔夫球迷的兴趣。但由于聘请了世界一级球星、国际高尔夫球赛冠军、日本的青木功为设计监督，因而声誉倍增。去年十二月，在香港举行的深圳高尔夫俱乐部记者招待会上，就有一百多名球迷买了会员证。

　　4、有利于更好地消化、吸收和发展已引进的技术。首先，引进的技术人员，可以为我们已引进的先进设备提供管理、保养和维修等方面的技术咨询。其次，便于给所引进的技术提供资料和样品等等。再次，通过所引进的人才，我们可以更好地了解国外新产品、新技术的发展，以利于我们更新旧产品，研制新产品。