關於正確掌握年關淡月解僱問題的指示

(中南軍政委員會勞動部頒佈)

　　由於過去某些地區在處理理解問題上的不够恰當，致使有好多不應解僱的工人而被解僱，遭受失業的痛苦。同時有些應予適當解僱的而限制過嚴，致使某些工商企業因營業困難而倒閉，對工人生產實屬不利。目前又値年關季節，淡月亦將隨之而來，因而解僱又將可能成爲勞資關係中的突出問題。爲了爭取主動，妥善掌握處理此一問題，特作如下指示：

　　一、深入調査了解各工商企業的發展規律及營業情况的好壞，與工商局和各廠、店基層工會取得密切聯系，掌握資方思想動態，警惕某些資方故意叫苦，藉口解僱或以解僱爲名，威脅工人减低待遇，或以「攻」爲「守」打擊工人對獎金雙薪與分紅等要求。必須把這些情形搞淸楚後，在處理時才不致於被動。

　　二、廠、店因淡旺月的關係，而發生暫時困難者，可說服敎育勞資雙方，用改善經營，節約利廢，維持生產營業，但不能因此而同意資方隨便解僱和降低工人的待遇。

　　三、遇有廠、店確因常年生產與營業，情况不好而發生困難非解雇不可者，在爭取不關廠不停業的原則下，可依具體清况用欠薪留職，减低待遇，輪班工作，甚至適當解雇部份工人等辦法，推動勞資雙方協商解决。但這只能作爲我們內部的掌握，絕不能作爲公開號召，否則會引起資方利用此辦法向工人進攻，以致造成工人普遍不安心理，因而在處理時要非常愼重。

　　四、各地應根據具體情況，製定廢除年關解僱舊習的單行法令，幷利用各種會議和報紙上進行廣泛的宣傳動員，揭發該舊習的不合理，以便減少勞資雙方因年關解僱所發生的糾紛。