中央勞動部

關於勞動爭議解决程序的規定

（政務院一九五〇年十一月十六日批准正式公佈施行）

　　第一條 爲明確解决勞動爭議的手續，以貫澈公私兼顧、勞資兩利、發展生産、繁榮經濟的方針，特作以下程序的規定。

　　第二條 一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經營的企業中之劳動爭議，均須依照本規定之程序處理之。

　　第三條 確定各級人民政府之勞動行政機關爲處理勞動爭議之機關。發生爭議雙方之任何一方，均可依照本規定直接向當地勞動行政機關進行申訴。

　　第四條 本規定所指勞動爭議之範圍如下：

　　一、關於職工勞動條件事項（如工資、工時、生活待遇等）；

　　二、關於職工之僱用、解僱及獎罰事項；

　　三、關於勞動保險及勞動保護事項；

　　四、關於企業內部勞動紀律與工作規則事項；

　　五、關於集體合同、勞動契約事項；

　　六、其他勞動爭議事項。

　　第五條 各企業內發生勞動爭議時，應先由爭議雙方協商解决：

　　（一）雙方能協商解决者，成立協議後，申請當地勞動行政機關審查備案。勞動行政機關如認爲該項協議有違反政府勞動政策和法令時，得令其修改或廢止之。

　　（二）雙方不能協商解决者，國營、公營、公私合營與合作社經營之企業，應由爭議雙方之上級工會組織與上級企業主管機關協商解决，私營企業，應由該産業之工會組織及同業公會協商解决。

　　第六條 勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解决，得申請當地勞動行政機關調解，調解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。

　　第七條 勞動爭議經仲裁後，如當事人之一方仍不服時，須於仲裁决定書送達後五日內通知勞動行政機關，並向人民法院提出控訴，請求判决。否則，仲裁决定即具有法律效力。

　　第八條 爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁，旣不按期向人民法院控訴，又不服從執行時，由勞動行政機關轉送法院處理。

　　第九條 勞動爭議發生後，在協商、調解及仲裁過程中，除經政府許可者外，雙方均應維持生產原狀，廠方不得有關厰、停薪、停伙及其他減低待遇之處置，勞方亦應照當生產與遵守勞動紀律。經勞動行政機關仲裁後，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時，在人民法院未判决前，雙方仍仲裁之决定執行。

　　第十條 勞動行政機關有對爭議雙方及其有關人員傅訊之權。當事人接到勞動行政機關之傳訊通知後，須按時到達指定地點，聽候訊問。若傳訊三次不到者，可實行「缺席仲裁」；如當事人確不能出席時可指定代理人，但須得勞動行政機關之認可。

　　第十一條 勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中，發現爭議雙方或任何一方有違法行爲時，得移送人民法院處理。

　　第十二條 自本規定公佈施行後，各地所公佈之「勞動爭議解决程序的暫行規定」，有與本規定條文相抵觸者，一律無效。

　　第十三條 本規定由中央人民政府政務院批准公佈施行。