牛奶留言：

　　本人曾依据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》（2017.2.1）第十六条向单位提出哺乳假申请，但没能得到批准，主要理由为：不能开先例。假如就因不开先例，而罔顾职工实际困难，那么省政府出台的政策法规均难以落实。我想问省长，上述地十六条的“实际困难”如何理解？判断标准是什么？山区基层女职工是否就可以因领导不开先例而无法享受政策便利？

各位网友：

　　近日，有网友留言反映其向单位提出哺乳假申请未得到批准。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年10月12日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（省政府令第227号）第十六条规定“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定”。该条款所规定的哺乳假，非用人单位必须给予女职工的法定假期，应当由用人单位和劳动者协商一致确定。