俄罗斯白杨m留言：

　　近年来，国家在县级地区推进公务员职级并行，公务员可按照职级享受工资待遇，满足相应条件后，即便没有担任领导职务，也可享受相应待遇。公务员职级晋升制度的完善，给予广大基层公务员更适宜的发展机遇，必将有利于公务员的稳定及工作积极性的提高。

　　然而，广大的事业单位管理人员其实面临着和基层公务员一样的困境。在基层，事业管理岗位人员从事着和公务员同样的工作，很多就是和公务员混岗，承担着同公务员一样的责任，但他们既没有公务员的职务也没有事业的技术职称，特别是近年来以身份管理为主导的情况下，事业管理岗位和公务员、事业单位技术岗位的收入差距越来越大，已经严重影响了基层事业管理岗位人员的工作积极性和队伍的稳定。

　　事业单位管理岗位同样也是经过公开招考，报考与录取的比率和公务员招考不相上下，也可谓千军万马过独木桥，优中选优；另一方面大部分事业管理人员进入单位十几年仍然是九级、十级的工资待遇，虽然他们和公务员做同样的工作，但他们却享受着不同的待遇，身份歧视愈演愈烈，如今的每一场改革都对他们造成极大地打击，可以说是心灵都如同受到摧残，职级并行没有，公车改革没有补贴，就算刚参加工作的公务员还在试用期间的待遇也超过了工作十几甚至几十年的事业管理人员，这是何等的不公！

　　在此，希望组织能够尽快落实事业管理人员职级并行的相关政策，允许事业单位管理岗人员工资待遇能够参照公务员职级并行制度执行，同工同酬。

　　谢谢！

各位网友：

　　近日，有网友留言建议尽快落实基层事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革的相关政策。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年6月28日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　事业单位推行管理岗位职员等级晋升改革试点工作是国家事权，必须按照人社部统一部署推进。目前，国家尚未部署启动这项工作，我省将积极跟进，并按要求抓紧落实。