木木、佚名留言：

　　你好，本人是15年粤东西北招考录用的事业单位人员，当年的招考公告写了服用期限是5年。但是签订合同的时候，合同上一字一句写清楚了，如考到公务员，可自行解除本合同。意思就是可以报考公务员。但是今年我县人社局给各单位发通知，说不允许单位给我们这类报考人员开同意报考证明，否则各单位后果自负。在此，我想提问几个问题：1、粤东西北考试2个月后，又组织了一次集中招考事业单位的考试，然而这批考试公告没有对乡镇单位的人员有服务期限的限制，这明显是对同样服务基层人员的不公平对待。那么能否对于有期限的服务人员，灵活处理，区别对待呢？2、公告上说明“其他经本次公开招聘聘用的人员，与工作单位约定5年服务期。期间，个人违约解除人事关系的，需承担违约责任，违约金标准由用人单位与个人在聘用合同中约定。”也就是县人社局制订的合同是被省厅承认的，并具备法律效力的。然而现在人社局的做法与合同精神是相违背的。虽说考取公务员可以自行解除本合同，但人社局在审核资料的时候，不允许单位给进入面试的人开同意报考证明。那么如何能通过资格审核？资格审核不通过如何参加面试？无法面试如何能考到公务员？？？这种做法是否妥当？？？今年的省考成绩已出，即将开始资格审查，请人社局在此次省考面试资格审查前，能明确给予我们一个详细的答复，不要错过我们资格审查的时间。谢谢。

各位网友：

　　近日，有网友留言咨询粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘相关问题。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年6月15日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　《2015年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告》第五条第（二）项规定“通过资格审核，具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺，同时也须作出若被聘用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，2年内不得报考我省机关事业单位”；第九条规定“免予笔试、直接进入面试人员，聘用后与工作单位约定8年服务期，未满服务期离开的，5年内不得进入省内机关事业单位。其他经本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定5年服务期，期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任、违约金由用人单位与个人在聘用合同中约定”。

　　粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作，是一项为基层引进人才制定优惠政策，本质上区别于集中时间组织事业单位公开招聘。考生自愿选择报考事业单位，应严格按照招聘公告要求遵守服务期约定。