小园丁留言：

　　我想问一下领导，我们执行医改那么多年，粤东西北乡镇卫生院的事业单位招聘条件优待，为什么只是仅仅针对医技人员，（在本单位工作满三年以上医技人员，可直接进入面试）；像我们其他专业技术人员，也在默默的岗位奉献了自已的青春和泪水，就拿我们卫生院来说，有的职工，在一个岗位呆了差不十年，还是一名临时工，难道真的是人家的素质和专业技术不行吗？为什么就不能正确对待这类人群，而正因为这种体制内和体制外的区别对待，造成临时工和正式工工资待遇相差甚远，临时工没有山区津贴，没有薪级，没有晋升机会，即使能力再强，也无法得以实现个人价值，最可恨的是单位明明有空的编制，但因上级部门各种政策的限制，也无法给予无编人员入编机会。

各位网友：

　　近日，有网友留言反映粤东西北地区乡镇卫生院编制问题。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年6月13日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　为切实解决我省欠发达地区基层卫生医疗人才“引不进、留不住”的突出问题，我省于2013年底出台了《关于粤东西北地区乡镇卫生院人才引进工作的指导意见》（粤人社规〔2013〕4号），允许粤东西北地区各县级人民政府将在本辖区内乡镇卫生院连续工作2年以上的，具有助理医师以上执业资格的在职不在编人员直接办理入编手续，并专门设置“免笔试”岗位，用于招聘具有医生、护士执业资格且在本县（市、区）乡镇卫生院连续工作3年以上的人员。