实事求是留言：

　　劳动法明文规定，实行5天8小时制度，超出范围的，按加班处理。一个月累计加班不得超过36小时。在很多工厂，都无休止的加班，很难落实每周至少休息一天。安排加班，平时加班，按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定假期按3倍算，在相当多的企业，也很难落实，为应付劳动部门的检查，做2套帐，例如考勤，打卡记录，做了手脚，使打卡记录，符合劳动法的规定，在生产车间，班组长又用手工做了考勤。在此建议，实行劳动法执法检查，主要检查1、实地检查工厂是否每周安排休息一日，2、加班费，有没有按平时加班，按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定假期按3倍算。必要时，调出考勤记录，与员工的工资核实，有没有按规定支付加班费。谢谢！

各位网友：

　　近日，有网友反映企业员工加班工资难落实问题。根据领导批示，省人力资源和社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年4月11日

省人力资源和社会保障厅回复意见：

　　按照《劳动法》相关规定，国家实行“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时”的工时制度。在劳动保障监察机构的日常巡视检查和各种专项检查（特别是农民工工资支付情况专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查）中，用人单位安排工作时间和支付加班工资情况都是重点检查内容，检查方式包括调查询问企业管理人员、查阅工作时间台账和工资支付台账、走访一线员工等。建议广大劳动者要妥善保存自己的考勤记录和工资清单，以便在遇到纠纷时与用人单位提供的资料进行核对。如果认为用人单位存在违反劳动法、未足额支付加班工资的行为，可通过到当地人社部门窗口、拨打12333热线电话、登陆人社部门官方网站等方式投诉举报。