9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

　　正在休产假的假期也可以延长！这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”

　　但在这个新条例面前，不同人的遭遇大相径庭。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。

　　9日，南方日报记者就此咨询了省卫计委，相关负责人回应，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　产假延长 有人欢喜有人忧

　　在广州某外资公司人力资源部门工作的小洁9月刚休完产假回单位上班，她叹息说自己“没赶上好时候。”她说，公司积极响应政策，员工不需要再办理任何手续，就可以延长假期，“老板还将新的产假政策通知发到了工作群中，让大家都知晓。”

　　茂名信宜市某中学老师张女士也很顺利地就享受到假期奖励。她告诉记者，目前她原本的假期还未休完，等休完再去学校办理一个产假延长手续即可。

　　但在另外一些企业，正在休产假的员工遭遇了“没有接到文件通知”的阻拦。网友“@德柱”表示：“我们公司HR也说，省社保局这边还没收到文件，只能等文件发下来了以后才能执行。哎！害我白激动了。”

　　在一家房地产私企工作的小文（化名）告诉记者，她今年5月底开始休产假时，拿着卫计委下发的文件找公司领导才争取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的产假。

　　在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，有正在休产假的同事向公司要求延长休假遭到了公司的拒绝。小文也没敢再去要求延长产假，“我之前要求休到128天，如果现在又找公司要休178天，还想不想在这个公司干下去了？”

　　官方回应 地方法规应执行

　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，记者再次咨询了广东省卫计委。

　　省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发。

　　省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　此外，省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”