21日，由省卫计委主办的推广“高州经验”现场会在茂名高州市人民医院举办，全省15个设县的地级以上市卫计局分管副局长，58个县（区）分管卫计工作的副县（区）长、县（区）人民医院院长共聚高州市人民医院，听该院院长王茂生的经验分享。

　　5博士1博士后“倒流”

　　据王茂生介绍，实现“大病不出县”的医改重要目标，关键在于县级医院拥有过硬的技术人才队伍。地处偏远山区的高州医院，千方百计克服困难，实施引进人才与本土人才培养“双轮驱动”战略，“一借一长”建专科搭平台，实现省县技术对接和“人才入院”。近3年来，省城和沿海大城市著名院校的5名博士、1名博士后“倒流”而来，该院形成了硕士以上高端学历73人、高级职称309人的人才“高地”。

　　为了留住人才，该院薪酬激励实现了“三转变、三消除、一增设”。“三转变”就是薪酬全面转变为聘用制下的同工同酬，待遇无编制内外差别。但是分配重点向临床一线及高风险、关键岗位转变，向职工家庭保障转变，提供职工子女教育专项奖学金、困难职工子女助学金等。“三消除”就是消除住院提成，消除开单提成，消除薪酬与检查、药品收入等直接挂钩的关系，引入不含药品收入的收支结余奖，增设临床有创技术（站台费）和诊金绩效奖励。医务人员通过提升治大病的技术服务能力来获取阳光体面的报酬，成为专科发展的引擎。如今医院打造了心外科、胸外科、骨外科、神经内科、重症医学科、肝胆外科、肿瘤科等5个广东省级专科、4个高校重点学科的优势专科群及1个高校重点实验室，成为广东省博士后创新实践基地、省创伤救治科研中心高州临床研究基地、中山大学干细胞与组织工程研究中心产学研基地，晋升为三级甲等综合医院。在省卫计委公布的237种常见病、疑难病和223种关键技术手术，该院能开展的达到97%，去年10.5万人次出院量中危重疑难病例占51.8%、1年3万多例手量中复杂大型手术占32.1%，让周边县域群众能够就近治大病、治好病。

　　病人“用脚选择就医”

　　该院还把平价医疗作为公益性的重要体现，严格控制医疗成本。坚持质优价廉的国产药品耗材优先使用原则，能用国产的，就不用进口的；能用便宜的，就不用昂贵的；能用简单的，就不用复杂的。据了解，该院均次门诊费用和出院费用只是广东省三甲医院同类费用的70%左右，赢得“平价医院”口碑。技术服务“平靓正”，该院因此吸引了全国23个省（自治区）的病人前来就医，年救治病人中外地的占了四成，医院成为了病人‘用脚选择就医’的粤西区域医疗中心。

　　省卫计委副主任刘冠贤表示，高州市人民医院走出一条不寻常的发展道路，希望各地各医院认真学习高州经验，进一步改革创新、释放政策红利，共同打造“大病不出县”的医院。