2018年，东莞卫生健康事业发展取得新成绩，被国务院办公厅以“公立医院综合改革成效较为明显的市”通报表扬并予以督查激励，东莞公立医院综合改革效果评价在全省21个地级市中位列第二名。1月23日上午，东莞召开全市卫生健康工作会议，市卫生健康局局长叶向阳表示，今年，东莞将全面实施公立医疗机构薪酬制度改革，并建设高水平医院，实施第三批“两癌”筛查等民生健康大礼包。

全面实施公立医疗机构薪酬制度改革

叶向阳介绍，2018年东莞实施药品跨区域集中采购，全市所有公立医疗机构和其他医疗卫生机构共85个单位在深圳药品供应平台采购药品，合同总金额约30亿元，已采购订单金额约18亿元，药品采购成本下降18.45%，有效保障了临床短缺药品供应和降低药品虚高价格。

医务人员的薪酬改革备受关注。叶向阳透露，东莞今年将在改革试点的基础上，全面实施公立医疗机构薪酬制度改革，合理确定公立医疗机构人员薪酬总体水平，建立绩效工资总量调控机制。

绩效工资重点向临床一线、高层次人才、业务骨干、关键和紧缺岗位及高风险、高强度的传染、放射等岗位以及贡献突出的医务人员倾斜，向妇产科、儿科、精神科、全科等急需短缺专业人员倾斜。同时，今年的医疗机构还将完善人员岗位管理，将编内编外人员一并纳入岗位管理，科学统筹内部分配，逐步实现同岗同绩同酬。

启动公立医院电子病历平台建设

叶向阳表示，今年东莞将进一步推进全民健康信息化建设，逐步推进全市公立医院电子病历标准化规范化建设。启动区域电子病历共享平台建设，实现医疗机构之间的电子病历互联互通和个人健康档案自助查询。推广使用全市预约服务统一平台和分级诊疗信息系统。

据介绍，今年东莞将实施新一轮免费唐氏综合征产前检查和新生儿听力筛查，推动第三轮妇女“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）免费筛查，将筛查人群由户籍妇女扩大到全市35—64岁参保适龄妇女，完善全面“两孩”政策实施后抚幼等配套政策，深入推进家庭发展项目建设，并不断调整和完善计划生育奖励扶助政策。